2015.05.29 11:24 (prieš 10 m.)
Pagal DK, darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų. Darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus tam tikrus nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi. Taigi, visų pirma reiktų peržiūrėti savo darbo sutartį ir pareiginius nuostatus, ką Jūs kaip darbuotoja privalote daryti, kokios Jūsų pareigos darbdavio atžvilgiu, bei ar darbdavys gali Jus nukreipti dirbti bet kur, kur jam parankiau ir kokiomis aplinkybėmis tai gali daryti. Sakote, kad įsidarbinant buvo sutarta, kad kasoje nedirbsite, tačiau ar tai iš tiesų yra įtvirtinta dokumentuose, ar tik pasakėte žodžiu. Taigi, visų pirma peržiūrėkite savo darbo pareigybę įtvirtinančius dokumentus.
Kita DK nuostata byloja, jog draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris neleistinas dėl jo sveikatos būklės. Tai nebent būtų galima gauti kokią nors daktaro pažymą, bet dėl to nesu tikra ir sunkiai turbūt Jūsų atveju tai būtų galima pritaikyti, nors viskas priklauso nuo situacijos. Pvz., jeigu nuolat pykina ir pan. negalavimai, tai tikrai neįsivaizduoju tokios nėščiosios kasoje. Plus, nėštukės gali būti labai išsiblaškiusios, o kasoje dirbant tenka prisiimti atsakomybę už pinigus ir dar atrodyti reprezentatyviai. Darbdavio vietoje tikrai nesiųsčiau nėštukės į tokią poziciją.
Arba tiesiog pabandykite dirbti kasoje, bet jeigu atsiras kokie nors negalavimai, kreipkitės į dakratą, tai po kelių nedarbingumų gal ir darbdavys kitaip pradės mąstyti arba Jūs priprasite ir viskas pasirodys OK