Darbo birža po motinystės ir vaiko priežiūros atostogų

1. Linalija

   

   

   Jievutė 9 m. 1 mėn.

   Kartu su Tavim 12 m. 2 mėn.

   

   2012.07.12 09:51 (prieš 8 m.)

   Sveikos .
   Esu mamyte, kuri dirbo su terminuota darbo sutartimi, todel pasibaigus motinystes ir vaiko prieziuros atostogoms i darba grizti nebegalesiu. Idomu ar yra daugiau tokiu mamuku? Pasibaigus atostogoms ketinu keliauti i darbo birza. Kiek zinau, puse metu bus mokamos kazkokios ismokos. Gal kam jau teko susidurti su tokiu dalyku? Pasikalbekim apie tai...
2. liepuzele

   

   

   Luka 9 m. 7 mėn.

   

   2012.07.12 10:12 (prieš 8 m.)

   Tai cia tik po to, kai vaikui sueis 3 metukai iki tol atleisti negali
3. gabby_jz

   

   

   Samanta 6 m. 7 mėn.

   Augustas 10 m. 7 mėn.

   

   2012.07.12 10:24 (prieš 8 m.)

   Sveikos, na nebent kažkas keitėsi šiais metais, bet atleisti tikrai gali Aj na nebent darbdaviui rašėte prašymą 3 metams, tada taip. Bet šiaip man buvo taip pat Buvo terminuota sutartis iki birželio, bet liepą kadangi gimdžiau, gegužį išėjau į dekretą. Sodroj prašymas buvo 2 metams, tačiau pasikeitus įstatymams (kai antrais metais galima dirbti + gauti 40% išmokos), perrašėme Sodroje išmokos gavimą vyrui. O aš sekančią dieną "išsidarbinau" Ir nuėjau į biržą. Jei turit pakankamai stažo (berods 12mėn per pastaruosius 24mėn...? bijau sumeluoti), tai taip, 6mėn gausite iš biržos išmoką
4. Vitt..

   

   

   3 m. 3 mėn.

   8 m. 2 mėn.

   

   2012.07.12 10:25 (prieš 8 m.)

   liepuzele parašė:
   Tai cia tik po to, kai vaikui sueis 3 metukai iki tol atleisti negali

   Jeigu darbo sutartis buvo terminuota pavyzdžiui iki tol kol grįš kitas darbuotojas iš VPA man atrodo gali, nes mano draugė buvo pavaduojanti (kol kita sugrįš iš VPA), pati išėjo į VPA ir atsostogų metu nutraukė darbo sutartį
5. Vitt..

   

   

   3 m. 3 mėn.

   8 m. 2 mėn.

   

   2012.07.12 10:33 (prieš 8 m.)

   gabby_jz parašė:
   Sveikos, na nebent kažkas keitėsi šiais metais, bet atleisti tikrai gali Aj na nebent darbdaviui rašėte prašymą 3 metams, tada taip. Bet šiaip man buvo taip pat Buvo terminuota sutartis iki birželio, bet liepą kadangi gimdžiau, gegužį išėjau į dekretą. Sodroj prašymas buvo 2 metams, tačiau pasikeitus įstatymams (kai antrais metais galima dirbti + gauti 40% išmokos), perrašėme Sodroje išmokos gavimą vyrui. O aš sekančią dieną "išsidarbinau" Ir nuėjau į biržą. Jei turit pakankamai stažo (berods 12mėn per pastaruosius 24mėn...? bijau sumeluoti), tai taip, 6mėn gausite iš biržos išmoką

   Aš į VPA eisiu vieniems metams, bet į darbą grįžti negalėsiu nes darželis tik nuo 1,5 metų, tai jei išeisiu iš darbo po metų VPA gaučiau iš biržos kažin tuos 6 mėn?
6. gabby_jz

   

   

   Samanta 6 m. 7 mėn.

   Augustas 10 m. 7 mėn.

   

   2012.07.12 10:38 (prieš 8 m.)

   Na man atrodo, jei turit pakankamai stažo, tai turėtumė gauti
7. Vitt..

   

   

   3 m. 3 mėn.

   8 m. 2 mėn.

   

   2012.07.12 10:41 (prieš 8 m.)

   gabby_jz parašė:
   Na man atrodo, jei turit pakankamai stažo, tai turėtumė gauti

   Tai taip to stažo pakankamai turiu, tai jau suku galvą ką geriau daryti reikės... bet kol tas laikas ateis gali viskas kardinaliai pasikeisti ..
8. [email protected] mama

   

   

   Justina 9 m. 6 mėn.

   Kamile 12 m. 6 mėn.

   

   2012.07.12 10:54 (prieš 8 m.)

   Linalija parašė:
   Sveikos .
   Esu mamyte, kuri dirbo su terminuota darbo sutartimi, todel pasibaigus motinystes ir vaiko prieziuros atostogoms i darba grizti nebegalesiu. Idomu ar yra daugiau tokiu mamuku? Pasibaigus atostogoms ketinu keliauti i darbo birza. Kiek zinau, puse metu bus mokamos kazkokios ismokos. Gal kam jau teko susidurti su tokiu dalyku? Pasikalbekim apie tai...

   Jums bus mokama bedarbio pasalpa.
9. liepuzele

   

   

   Luka 9 m. 7 mėn.

   

   2012.07.12 10:57 (prieš 8 m.)

   @@@@ parašė:
   Jeigu darbo sutartis buvo terminuota pavyzdžiui iki tol kol grįš kitas darbuotojas iš VPA man atrodo gali, nes mano draugė buvo pavaduojanti (kol kita sugrįš iš VPA), pati išėjo į VPA ir atsostogų metu nutraukė darbo sutartį

   Dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo, kai jos terminas baigiasi vaiko priežiūros atostogų metu, vienareikšmiškos nuomonės nėra. Iš vienos pusės, DK 132 str. 2 dalis numato, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis).

   Kitaip tariant, įstatymas draudžia nutraukti darbo sutartį vaiko priežiūros atostogų metu pagal DK 129 straipsnį, tačiau ne pagal DK 126 str. 1 dalį, t. y. suėjus terminuotos darbo sutarties terminui. Laikantis šios nuomonės, jūsų darbdavys gali būti nutraukta suėjus darbo sutarties terminui.

   Iš kitos pusės, darbdavys negali atsisakyti jums suteikti atostogų vaikų prižiūrėti, kadangi teisę pasinaudoti tokiomis atostogomis jums nustato įstatymas. DK 180 str. 3 dalis numato, kad per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

   Be to, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo praktikoje yra pasisakęs, jog „DK 180 straipsnis nesuteikia teisės darbdaviui revizuoti darbuotojo prašomų suteikti atostogų vaikui prižiūrėti trukmės. DK 180 straipsnio 1 dalies nuostata, jog atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, reiškia, kad darbuotojui suteikta teisė pasirinkti, kaip jis naudosis tikslinėmis atostogomis, ir nevertintina kaip suteikianti darbdaviui teisę ignoruoti bei revizuoti darbuotojo, turinčio teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, pasirinkimą.

   Pažymėtina, kad atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai apmokamos ne iš darbdavio, bet iš socialinio draudimo fondo lėšų, tokiu būdu įgyvendinant Lietuvos Respublikos Konstitucijos 38 straipsnyje įtvirtintą visokeriopos paramos šeimai principą.

   Negalima sutikti su kasatoriaus teiginiu, kad atostogos vaikui prižiūrėti ieškovei buvo suteiktos atsižvelgiant į terminuotų darbo santykių trukmę“ (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. rugsėjo 26 dienos nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-423/2005).

   Vadovaujantis šia pozicija, jei darbdavys jums suteikia vaiko priežiūros atostogas (o atsisakyti to daryti jis negali), jis neturi teisės įtakoti pasirinktos jūsų atostogų trukmės. Tokiu atveju darbo sutartis turėtų būti nutraukta pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms pagal DK 126 str. 1 dalį.

   Turint omenyje, kad darbdaviui tai nieko nekainuoja, galbūt įmanoma susitarti nutraukti darbo sutartį, kad grįšite iš vaiko priežiūros atostogų.

   1
10. Vitt..

    

    

    3 m. 3 mėn.

    8 m. 2 mėn.

    

    2012.07.12 11:05 (prieš 8 m.)

    Teorija prasilenkia su praktika Būtų nesamonė jei dirbi iki tol kol grįš kitas darbuotojas iš VPA, o tuo metu išeini pats, jei darbdavys negali nutraukti darbo sutarties, tai jam turi būti sukuriama nauja darbo vieta? nes į aną vietą grįžo darbuotojas...

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!