2012.07.12 10:57 (prieš 6 m.)
@@@@ parašė:
Jeigu darbo sutartis buvo terminuota pavyzdžiui iki tol kol grįš kitas darbuotojas iš VPA man atrodo gali, nes mano draugė buvo pavaduojanti (kol kita sugrįš iš VPA), pati išėjo į VPA ir atsostogų metu nutraukė darbo sutartį 
Dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo, kai jos terminas baigiasi vaiko priežiūros atostogų metu, vienareikšmiškos nuomonės nėra. Iš vienos pusės, DK 132 str. 2 dalis numato, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis).
Kitaip tariant, įstatymas draudžia nutraukti darbo sutartį vaiko priežiūros atostogų metu pagal DK 129 straipsnį, tačiau ne pagal DK 126 str. 1 dalį, t. y. suėjus terminuotos darbo sutarties terminui. Laikantis šios nuomonės, jūsų darbdavys gali būti nutraukta suėjus darbo sutarties terminui.
Iš kitos pusės, darbdavys negali atsisakyti jums suteikti atostogų vaikų prižiūrėti, kadangi teisę pasinaudoti tokiomis atostogomis jums nustato įstatymas. DK 180 str. 3 dalis numato, kad per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Be to, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo praktikoje yra pasisakęs, jog „DK 180 straipsnis nesuteikia teisės darbdaviui revizuoti darbuotojo prašomų suteikti atostogų vaikui prižiūrėti trukmės. DK 180 straipsnio 1 dalies nuostata, jog atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, reiškia, kad darbuotojui suteikta teisė pasirinkti, kaip jis naudosis tikslinėmis atostogomis, ir nevertintina kaip suteikianti darbdaviui teisę ignoruoti bei revizuoti darbuotojo, turinčio teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, pasirinkimą.
Pažymėtina, kad atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai apmokamos ne iš darbdavio, bet iš socialinio draudimo fondo lėšų, tokiu būdu įgyvendinant Lietuvos Respublikos Konstitucijos 38 straipsnyje įtvirtintą visokeriopos paramos šeimai principą.
Negalima sutikti su kasatoriaus teiginiu, kad atostogos vaikui prižiūrėti ieškovei buvo suteiktos atsižvelgiant į terminuotų darbo santykių trukmę“ (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. rugsėjo 26 dienos nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-423/2005).
Vadovaujantis šia pozicija, jei darbdavys jums suteikia vaiko priežiūros atostogas (o atsisakyti to daryti jis negali), jis neturi teisės įtakoti pasirinktos jūsų atostogų trukmės. Tokiu atveju darbo sutartis turėtų būti nutraukta pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms pagal DK 126 str. 1 dalį.
Turint omenyje, kad darbdaviui tai nieko nekainuoja, galbūt įmanoma susitarti nutraukti darbo sutartį, kad grįšite iš vaiko priežiūros atostogų.
