Sveikos mamos!
Norėjau padiskutuoti, jei norima išeiti iš darbo bendru sutarimu. Kokio dydžio išeitinė atrodytų logiška?
Auginu vaikutį iki 2 metų amžiaus.
Laputė1 parašė:
5 algos. nes pagal įstatymą jum teoriškai jai atleistų turi įspėti prieš 3 mėn nes auginta vaiką iki 3 metų( tai 3 algos) ir dar 2 galima bendru susitarimu išeina g…
Kiek žinau pagal įstatymą atleisti jie negali.
Coolmama parašė:
Kiek žinau pagal įstatymą atleisti jie negali.
Bendru sutarimu gali.
Jolanta-K@J mama parašė:
Bendru sutarimu gali.
Tai nėra atleidimas. Del to ir klausiu dėl kokios sumos tartis☺️ ir jei nesutinku galiu dirbti toliau
Laputė1 parašė:
gali jai naikinamas etatas, bet turi ingormuoti prieš 3 men
Bet juk klausiu ne to. Be jokių etatų mažinimo ar dar ko. Didelė įmonė ir išėjimas beandeu sutarimu
Coolmama parašė:
Tai nėra atleidimas. Del to ir klausiu dėl kokios sumos tartis☺️ ir jei nesutinku galiu dirbti toliau
Bet koks isejimas is darbo yra atleidimas. Tik straipsniai skirtingi 😉
Sveiki, gal yra tiksliai žinančių kokio dydžio išeitinę turi išmokėti darbdavys, jei po VPA neturi man darbo vietos ir aš sutinku išeiti iš darbo su išeitine? Vienur lyg mačiau, kad už 2 mėn, kitur, kad už 6 🤔
Taip pat kokio dydžio prastovą moką, jei nesutinku išeiti iš darbo. Ačiū ;)
Norisi apskaičiuoti visus variantus
10 testuotojų vertinimai
4 testuotojų vertinimai
23 testuotojų vertinimai