2015.05.30 18:03 (prieš 11 m.)
Laba diena,
susipainiojau ir aš šitose džiunglėse, gal galėsite padėti
30 nėštumo savaičių sueina maždaug liepos 1d., mano darbo sutartis yra terminuota ir iki liepos 31d. Planuoju išeti kasmetinių atostogų 2 paskutines birželio savaites ir tada į dekretą. Ar išėjus nėštumo ir vaiko gimdymo atostogų sutartis nutrūksta ar ne? ar einant vaiko auginimo atostogų dokumentus reikės tvarkytis dar darbovietėje ar tik sodroje?
O jeigu nuspręsčiau išeiti kasmetinių atostogų 2 paskutines liepos savaites(iki terminuotos darbo sutarties pabaigos) ir tada nėštumo ir gimdymo atostogų , ar keistųsi išmokų sąlygos ir panašiai?
Ir dar vienas klausimas, gal kuri esate susidūrusi: planavau pirmus metus vaiko auginimo atostogas imti aš, o antrus metus vyras, tačiau nuo sausio mėnesio vyrui gali tekti išvykti dirbti į užsienį, ar būtų įmanoma jam gauti tėvystės išmokas?
Tikiuosi, aiškiai prašiau savo klausimus, iš anksto labai ačiū visoms už atsakymus ;)