Grįžimas į darbą po dviejų iš eilės VPA

«1 2 34

2019.11.07 18:19 (prieš 6 m.)

Adrina parašė:
Reikalauti jie nieko negali. Gali tik siulyti saliu sutarimu. Pasiskambinkite i Darbo inspekcija, tikrai malonios moterys dirba ir viska paaiskins.

Bet ir nutraukus darbo sutartį šalių nutarimu darbdavys nėra įpareigotas mokėti išeitinę kompensaciją 🤷‍♀️
Pumpurai

2019.11.07 19:09 (prieš 6 m.)

lavile parašė:
Bet ir nutraukus darbo sutartį šalių nutarimu darbdavys nėra įpareigotas mokėti išeitinę kompensaciją 🤷‍♀️

Žinoma, kad nėra - susitarimu ir reiškia - kaip susitars. Suinteresuota šalis nutraukti sutartį (šiuo atveju darbdavys) turi raštu pateikti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, kur labai aiškiai nurodyta su kokia išmoka ir nuo kada. Darbuotojas per 5 d. turi teisę priimti arba nepriimti pasiūlymo. Nepriėmus darbdavys gali teikti naują pasiūlymą ir t.t. Jūs galite atsakyti darbdaviui kokiomis sąlygomis sutinkate nutraukti, kad pakoreguotų pasiūlymą. Taip pat galite teikti savo pasiūlymą, bet paprasčiau jei darbdavys tai padarys.

1
2019.11.11 09:28 (prieš 6 m.)

sveiki, darbuotojas dirba iki metų, turi 2 mažamačius vaikus, kaip suprantu pagal naują darbo kodeksą turi įspėti prieš 4 mėn ? Išeitinė 0,5 visdutinio darbo atlyginimo ?
Pumpurai

2019.11.11 10:23 (prieš 6 m.)

ssaida parašė:
sveiki, darbuotojas dirba iki metų, turi 2 mažamačius vaikus, kaip suprantu pagal naują darbo kodeksą turi įspėti prieš 4 mėn ? Išeitinė 0,5 visdutinio darbo atlygi…

Mano supratimu, Įspėti prieš 6 sav., išeitinė 0,5 atlyginimo. Čia nebloga santrauka: https://www.vz.lt/finansai-apskaita/2017/06/26/naujas-dk-kaip-keiciasi-iseitines-ir-ispejimo-terminai