Ar gali darbdavys atleisti nėščią moterį iš darbo?

Komentuoti
  1. Bernardas 7 sav. 4 d.
    3 m. 1 mėn.

    2019.02.17 17:27 (prieš 2 mėn.)

    pasiskambinkit i darbo inspekcija

  2. Mykolas Ignas 1 m. 2 mėn.
    Jurgis Leonas 3 m. 2 mėn.

    2019.02.17 19:36 (prieš 2 mėn.)

    Saulės pūkas parašė:
    Nenoriu kurti naujos temos, todėl klausiu čia.
    Kolegė prieš keletą savaičių gavo įspėjimą apie atleidimą iš darbo. Įspėjimas įtei…

    Darbo sutarties nutraukimas
    Dažniausias klausimas, kamuojantis dirbančias nėščiąsias ir tėvus, – darbo santykių pabaiga. Paprastai tariant, ar gali darbdavys nutraukti darbo santykius su nėščiąja? Kokie apribojimai taikomi darbdaviui?

    Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pavyzdžiui, darbdaviui fiziniam asmeniui mirus arba likvidavus jį kaip juridinį asmenį. Taip pat nėščiai moteriai netaikomas atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda.

    Darbo kodeksas aiškiai nustato, kad su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis, suėjus jos terminui.

    Vadinasi, darbo sutartis su nėščiąja gali būti nutraukta tik trimis atvejais: išnykus darbdaviui, esant darbuotojos pageidavimui arba suėjus terminuotos darbo sutarties terminui.

    Įdomi vieta yra ta, kad net ir bandomajam laikotarpiui priimta darbuotoja, pateikusi pažymą, kad laukiasi, negali būti atleista darbdavio iniciatyva. Taigi, matome, kad nėščioji yra visapusiškai teisiškai apsaugota nuo darbdavio savavališko darbo sutarties nutraukimo.

    Tegu neša tik greičiau ta pažymą

  3. 2019.02.17 20:28 (prieš 2 mėn.)

    gintigin parašė:
    Darbo sutarties nutraukimas
    Dažniausias klausimas, kamuojantis dirbančias nėščiąsias ir tėvus, – darbo santyki…

    Aciu uz atsakyma. Bet man uzkliuvo ta vieta, kur kalbama apie isntkusi darbdavi. Esme tokia, kad as ir dar kokie 10-20 (gal truputi daugiau) kolegu busime atleidzimi is istaigos A, nes ji prijungiama prie istaigos B. Visi kiti darbuotojai gaus pasiulymus dirbti istaigoje B. Tiketina, kad tomis paciomis saltgomis kaip dirba dabar. Istaiga B perims ir visa dokumentacija, isipareihojimus ir t.t. is istaigos A

  4. Mykolas Ignas 1 m. 2 mėn.
    Jurgis Leonas 3 m. 2 mėn.

    2019.02.17 20:30 (prieš 2 mėn.)

    Saulės pūkas parašė:
    Aciu uz atsakyma. Bet man uzkliuvo ta vieta, kur kalbama apie isntkusi darbdavi. Esme tokia, kad as ir dar kokie 10-20 (gal truputi daugiau) kolegu busime atleidzim…

    Tai, bet įstaiga tai kaip ir neisnyksta, ji tik prijungiama prie kitos, tai faktiškai darbdavys išlieka dėl tikslesnės info paskambinkit ryt į DI, jie ten puikiai konsultuoja telefonu

  5. 2019.02.17 20:43 (prieš 2 mėn.)

    Istaiga A bus prijungiama. Istaiga B tikrai keis pavadinima ir valdymo forma. Darbdavio A kaip ir neliks. O istaiga B didesnei daliai istaigos A darbuotojams siulys darbo vietas pas save. Dabar pagalvojau, kad jei kolege vis tik atleistu, tai iki dekreto ji dar pratemptu, nes iki atleidimo datos dar kokios 6 savaites. Turi atostogu, gauti bent 2 menesiu iseitine ir dar 1-2 menesiu ilgalaikio darbo. Jos nestumas dabar apie 11-13 savaiciu. Tai jai visis su nestumu susijusios ismokos neturetu nukenteti. O man tikriausiai nestumo planavima teks atideti. Taip siaubingai nenoriu. Ir taip si planavima su gydytojais derinau daugiau nei metus. O ir metu ne 20...

  6. Neegzistuojantis vartotojas
    2019.03.02 20:39 (prieš 1 mėn.)

    Sveikos, reikia pagalbos. Dirbu pagal neterminuota darbo sutari. Praeita menesi gavau ispejima del atleidimo liepos menesi, ji pasirasiau, nes atleidimo salygos tenkino. Atleidimo priezastis - pertekline funkcija.
    1.Ar teisingai suprantu, kad ispejimo su atleidimo terminu pasirasymas, tai nera traktuojama kaip neterminuotos darbo sutarties perrasyma i terminuota ?
    2. Jei iki atleidimo termino pradesiu lauktis ir pristatysiu pazyma darbdaviui, ispejimas nustoja galioti ir darbdavys negales manes atleisti pagal pasirasyta ispejima?

  7. Justina 7 m. 8 mėn.
    Kamile 10 m. 7 mėn.

    2019.03.02 21:01 (prieš 1 mėn.)

    Justicia parašė:
    Sveikos, reikia pagalbos. Dirbu pagal neterminuota darbo sutari. Praeita menesi gavau ispejima del atleidimo liepos menesi, ji pasirasiau, nes atleidimo salygos ten…

    1. Ne.
    2. Siaip tai gales, nes jus sutikot.

  8. Neegzistuojantis vartotojas
    2019.03.02 21:05 (prieš 1 mėn.)

    [email protected] mama parašė:
    1. Ne.
    2. Siaip tai gales, nes jus sutikot.

    Del antro klausimo- bet sutikau kai nesilaukiau. O darbo kodekse,parasyta, kad po pazymos iteikimo del nestumo, darbdavys negali atleisti. Is esmes pasikeitusi situacija juk...

  9. Justina 7 m. 8 mėn.
    Kamile 10 m. 7 mėn.

    2019.03.02 21:44 (prieš 1 mėn.)

    Justicia parašė:
    Del antro klausimo- bet sutikau kai nesilaukiau. O darbo kodekse,parasyta, kad po pazymos iteikimo del nestumo, darbdavys negali atleisti. Is esmes pasikeitusi situ…

    Bet parasas jusu yra.

  10. 2019.04.15 15:40 (prieš 3 d.)

    Sveikos. Situacija tokia, siandien del etatu mazinimo gavau atleidimo lapeli, laukiuosi 6 savaites, pasakiau vadovui savo, bet jau pasirasiusi lapeli su visom iseitines salygom, bet sake snekes su vadovu, nes salygod tikrai turi keistis. Kad darba prarasiu nebaisu, vistiek del pirmojo maziaus ligu vis nedarbinguma tenka pasiimti. Bet kaip manot, gal iseitines keisis del mano situacijos? Kompanija sazininga, tai nepaliks manes taip, tik idomu ko tiketis

Žinutės parašytos:

Naujas komentaras