Saulės pūkas parašė:
Nenoriu kurti naujos temos, todėl klausiu čia.
Kolegė prieš keletą savaičių gavo įspėjimą apie atleidimą iš darbo. Įspėjimas įtei…
Darbo sutarties nutraukimas
Dažniausias klausimas, kamuojantis dirbančias nėščiąsias ir tėvus, – darbo santykių pabaiga. Paprastai tariant, ar gali darbdavys nutraukti darbo santykius su nėščiąja? Kokie apribojimai taikomi darbdaviui?
Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pavyzdžiui, darbdaviui fiziniam asmeniui mirus arba likvidavus jį kaip juridinį asmenį. Taip pat nėščiai moteriai netaikomas atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda.
Darbo kodeksas aiškiai nustato, kad su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis, suėjus jos terminui.
Vadinasi, darbo sutartis su nėščiąja gali būti nutraukta tik trimis atvejais: išnykus darbdaviui, esant darbuotojos pageidavimui arba suėjus terminuotos darbo sutarties terminui.
Įdomi vieta yra ta, kad net ir bandomajam laikotarpiui priimta darbuotoja, pateikusi pažymą, kad laukiasi, negali būti atleista darbdavio iniciatyva. Taigi, matome, kad nėščioji yra visapusiškai teisiškai apsaugota nuo darbdavio savavališko darbo sutarties nutraukimo.
Tegu neša tik greičiau ta pažymą
Vaikas
