TV
sveiki,
turiu ir as beda del grizimo i darba po vpa...situacija tokia:
iki vpa dirbau vyr. buhaltere. kai isejau vpa, i mano vieta vis nerado tinkamo pavaduojancio asmens (pasikeite 3 darbuotojai), todel naturalu, kad svarbesnes funkcijas perdave darbdavys imoneje jau dirbusioms 2 buhalterems, o mano vietoje dirbancio asmens atsakomybes buvo stipriai sumazintos. daba, kai laikas grizti i darba (vaikui 1.5 metu) darbdavys pareiske, kad mano pozicijos nebestiprins, t.y. negrazins iki siol buvusiu visu funkciju, pvz. buvo atliekama 10 itin svarbiu f-ju, 10 vidutiniu, tai dabar nori palikti 3 itin svarbias, 10 vidutiniu ir prideti 3 nesvarbias, kurias gali atlikti vos ne praktikantai. rysium su tuo, kad tai butu pareigybes supaprastinimas ir darbu apkrovos sumazejimas apie atlyginimo kelimus negali buti ne kalbos, nors naturaliai islaikant buvusias darbo f-jas atlyginimas turetu kilti. tai nors ir paliekama vyr. buhaterio pareigybe, bet darbai butu ne ka svarbesni negu paprasto buhalterio. mano akimis ziurint butu prasilenkiama su DK, kur aiskiai nurodoma, kad darbdavys turi suteikti ne prastesnes pareigas. darbo sutartyje, konkretus darbai neaptariami, taciau pareiginiuose nuostatuose, darbo aprase tos naikinamos funkcijos vis dar priklauso mano darbo vietai (aisku visus aprasus gali ir pakeisti, bet klausimas kas tada turi man galioti, ar tie darbo aprasai kuriuos pasirasiau dirbdama ar nauji katik isigalioje).
kaip manote, tokiu atveju kokie butu keliai? manau realiausia, nutraukti DS pagal 125 str, taciau jeigu jie nesutiks su mano siuloma iseitine, tada kokia situacija? jie privalo grazinti tas f-jas kurios buvo perdalytos?
aciu
geriausia būtų tartis
