Spaudimas darbe dėl atleidimo mažinant etatus

31. Meshka

    

    

    

    2022.10.18 15:10 (prieš 3 m.)

    LaimingaMamytee parašė:
    Ačiū ⚘⚘⚘ nepakenčiu neteisybės, ypač jei ta neteisybė dar paliečia ir mane su šeima.

    Sakot kad atleisdami zmogu turi nurodyti uz ka tai daro, bet juk jums ir nurodo - etatu mazinimas. Juk kaip suprantu ne jus viena nori atleisti, bet ir kitus kolegas.
32. Amadra

    

    

    4 m. 7 mėn.

    

    2022.10.18 15:16 (prieš 3 m.)

    Meshka parašė:
    Sakot kad atleisdami zmogu turi nurodyti uz ka tai daro, bet juk jums ir nurodo - etatu mazinimas. Juk kaip suprantu ne jus viena nori atleisti, bet ir kitus kolega…

    Jos, skirtingai, negu kitu kolegu, atleisti NEGALI. Ji augina mazameti vaika ir tuo turi pirmenybe pries kitus. O ir siaip, net uz bloga darba zmogaus darbdavys negali atleisti, nes pirmiau turi dokumentais tai irodyti, t.y., turi ivykti ir aptarimas, ir konkretaus plano sudarymas, ir tt.

    3
33. Meshka

    

    

    

    2022.10.18 15:19 (prieš 3 m.)

    Amadra parašė:
    Jos, skirtingai, negu kitu kolegu, atleisti NEGALI. Ji augina mazameti vaika ir tuo turi pirmenybe pries kitus. O ir siaip, net uz bloga darba zmogaus darbdavys ne…

    Bet tai nejaugi niekaip negalima atleisti auginanciu vaikus iki 3m.? Jeigu tarkim imone bankrutuoja, vyksta etatu mazinimas arba reorganizacija, kaip tokiu atveju?
34. Amadra

    

    

    4 m. 7 mėn.

    

    2022.10.18 15:54 (prieš 3 m.)

    Meshka parašė:
    Bet tai nejaugi niekaip negalima atleisti auginanciu vaikus iki 3m.? Jeigu tarkim imone bankrutuoja, vyksta etatu mazinimas arba reorganizacija, kaip tokiu atveju?

    Mazinant etatus ar reorganizuojant imone, mazameciu tevai turi pirmenybe pries kitus, aisku, yra ir daugiau prioritetiniu grupiu, kaip auginantys neigalu vaika ir pan., sarasas nurodomas darbo kodekse. Bankroto atveju is esmes nelieka darbdavio, tai atleidziami visi, tik nezinau, ka tokiu atveju mazamecius auginantys gauna is garantinio fondo. Taigi atsakant i jusu klausima, atkaklu teva/mama su <3 m. vaiku atleisti labai sunku. O jei faktas ir ivyksta, darbo gincu komisija vis tiek darbdavi ipareigos sumoketi atitinkama kompensacija. Darbdaviui nesutinkant, byla keliauja i teisma, bet ten darbuotojo sansai praktiskai simpatrocentiniai. Aisku, nemaza dalis zmoniu pasiduoda spaudimui ir rasosi prasyma atleisti savo noru, tai cia jau kitos istorijos.

    3
35. Aurumaa

    

    

    6 m. 3 mėn.

    

    2022.10.18 15:56 (prieš 3 m.)

    Kaskasandra parašė:
    Patarimų neturiu, tik noriu pasakyt, kad labai žaviuosi jumis ir užsispyrimu ginti savo teises iki galo.

    Mokėjimas susitarti nėra bailumas. Niekas nesako, kad darbdavys neturi laikytis įstatymų ir jei negali atleisti turint vaiką iki 3m, tai vadinasi negali atleisti.
    Bet kam tie visi ale "aš dabar parodysiu darbdaviui" ir kalbos apie teismus, moralines kompensacijas ir pan. Man rodos tokia sėkmė gali būti trumpalaikė. Kai darbinamas žmogus, tai vertinamos ne tik žinios, bet ir žmogaus gebėjimas dirbti kolektyve, nes žmonės paprastai komandoje dirba. O tam svarbu ir rekomendacijos, galbūt pažįstamų atsiliepimai ir pan. Todėl reikia pagalvoti kaip įsivaizduojamos karjeros perspektyvos po 3-5-10m, ypač jei sritis siaura.
    Aš tik tiek norėjau parašyti. O autorei linkiu sėkmės, kad pasiektų ko nori.

    7
36. Amadra

    

    

    4 m. 7 mėn.

    

    2022.10.18 17:01 (prieš 3 m.)

    Aurumaa parašė:
    Mokėjimas susitarti nėra bailumas. Niekas nesako, kad darbdavys neturi laikytis įstatymų ir jei negali atleisti turint vaiką iki 3m, tai vadinasi negali atleisti.
    …

    Musu darbe vienas zmogus turejo darbo ginca, nuejusi iki teismo. Ten situacija buvo ne tokia aiski, kaip autores atveju. Bet darbuotojas jis buvo nerealus. Ir ji palaike tiek esami kolegos, tiek ir busimieji, nepaisant vykstancio teismo, busimasis darbdavys jo lauke ir emociskai palaike. Jei darbuotojas tikrai geras ir gince teisus, jo darbinei karjerai tokie procesai nepakenks. O tai, kad nesutari su imones vadovybe nera lygu tam, kad nemoki dirbti kolektyve ar esi konfliktiska asmenybe.

    Siaip dirbu gana siauroje srityje ir tikrai del darbuotoju konkuruojancios imones puikiai zino, kas pas kitus vyksta. Bet dazniausiai, jei vyksta didesnio masto atleidimai, konkurentai kaipmat isgraibsto atsilaisvinusius darbuotojus.

    2
37. Spooky

    

    

    Zuikis 3 m. 11 mėn.

    Katulis 8 m. 4 mėn.

    

    2022.10.18 17:09 (prieš 3 m.)

    LaimingaMamytee parašė:
    Ačiū ⚘⚘⚘ nepakenčiu neteisybės, ypač jei ta neteisybė dar paliečia ir mane su šeima.

    Linkiu jums didžiausios sėkmės, neklausykit jokių nesąmoningų patarimų "nulenkt galvą" (čia kur iš darbdavių perspektyvos rašinėja). Nemažai, deja Lietuvoje turime darbdavių siaubingų, postkomunistinių - kurie karaliauja, apeidinėja DK, puikiai žinodami, kad neturi teisės atleisti, bando darbuotoją įbauginti, tikisi, kad ji nežino savo teisių, taiko psichologinį spaudimą, rengia kažkokius butaforinius susirinkimus ir t.t. - siaubas
    O dar prieš mamą su mažamečiais vaikais, prisiėmusią paskolų, nu baisu
    Šeip autore nebijokit, tiesa jūsų pusėje
    Netikėkit čia tais - nerasi kito darbo
    Tikrai ateityje jei reikės ir rasit, nu nebūna kitaip
    Gaila, kad pas mus LT dar tokia žema darbdavių kultūra, kur atstovėjęs už save (kai su tavim bando susidoroti) gauni tą, oh nesišakok, niekur darbo nerasi, fui net bjauru skaityt

    4
38. Nimfa

    

    

    

    2022.10.18 17:18 (prieš 3 m.)

    O tai jeigu darbdavio požiūriu tas be vaikų žmogus atrodo dirbantis geriau, o gal geriau "įsipaišantis" į kolektyvą ir bendrą įmonės atmosferą, tai vistiek tą be vaikų turi atleisti, nors jis atrodo tinkamesnis kandidatas tai darbo vietai, nei tas, kuris augina vaiką/us iki 3 metų?
    Tiesiog įdomu, nes žinau, kad vienoje darbovietėje buvo susiklosčiusi panaši sistema dėl pamaininio darbo, neva tie, kurie turi vaikų (ir didesnių nei 3m.) gaudavo geresnes sąlygas, nors jų darbo rezultatai nebūdavo nei geresni, o kai kuriais atvejais ir ženkliai prastesni. Tai visgi buvo nuspręsta nedaryti išimčių auginantiems vaikus. Tai vat įdomu, kaip su atleidimais, jeigu kiti kolegos, neturintys vaikų, yra labiau tinkami tai pozicijai.
39. Meshka

    

    

    

    2022.10.18 17:22 (prieš 3 m.)

    Nimfa parašė:
    O tai jeigu darbdavio požiūriu tas be vaikų žmogus atrodo dirbantis geriau, o gal geriau "įsipaišantis" į kolektyvą ir bendrą įmonės atmosferą, tai vistiek tą be va…

    Be vaiku daugeliu atveju bus labiau tinkami pozicijai, nes be vaiku turi daugiau laiko ir energijos dirbti ir rodyti rezultatus. Del to ir turi istatymas kazkiek ginti mazmecius vaikus auginancius tevus, nes ju galimybes rodyti aukstus rezultatus yra kazkiek apribotos vaiko prieziuros ir ligu. Nepaisant to, jie gali dirbti gerai, bet daznai tiesiog nepajegia tiek arti kiek neturintys vaiku.

    3
40. Gervėsuoga

    

    

    5 m. 5 mėn.

    

    2022.10.18 18:39 (prieš 3 m.)

    Skaitau ir kažkaip man keista... kaip paskui dirbti tokioje darbo vietoje, kur tave laiko tik teismo sprendimas, kokia ten darbo atmosfera bus, kokios tolimesnės karjeros galimybės toje įmonėje, atlyginimus irgi jau paskutinei keltų, jei tik per piktumą tą savo darbo vietą išlaikysi... tai pirmai progai pasitaikius, kad ir po poros metų atleis vistiek... na, nebent tai tikrai vienintelė darbo vieta apylinkėse ir jokių kitokių variantų nėra...
    Aš žinodama savo teises, pasinaudočiau proga gauti iš darbdavio maximaliai išeitinės.... ir tai nėra galvos nulenkimas - jei dardavys nori atleisti žmogų su mažamečiais vaikais, teku susimoka atitinkamai. Ir tai yra apie šeimos gerovę, nes tėvų jaučiamas stresas persiduoda ir vaikams...
    Žinoma, čia autorės sprendimas, tik ar tikrai apie viską pagalvojo...

    5

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!